2月7日，淥江集團召開第一屆第三次職工代表大會，審議通過了《醴陵市淥江投資控股集團有限公司薪酬管理制度》。集團員工代表共64人參加會議，負責此次薪酬改革工作的湖南天信興業會計師事務所總經理豐玉玲受邀參加會議。 

會上，豐玉玲對《醴陵市淥江投資控股集團有限公司薪酬管理制度》進行了詳細講解和說明。她表示，此次對淥江集團的薪酬改革由市財政局全權委托，是深入推進“國企改革三年行動”的重要內容，也是推進集團市場化轉型的重要舉措。改革后的薪酬管理制度，將實現集團“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的三能機制，績效工資與工作質量相掛鉤，從而激發員工活力、增強內生動力，充分發揮了薪酬管理體系的“指揮棒”、“風向標”作用。

參會職工代表對其進行了認真審議，并通過舉手表決的方式一致通過了該薪酬制度。

集團黨委副書記、總經理楊進就深入貫徹本次大會精神向全體職工代表提出幾點要求：一要統一思想，新的薪酬體系是適應市場化發展的需要；二要統籌兼顧，正確理解新的薪酬體系的基本原則；三要轉變觀念，科學評價自我價值。

將薪酬改革方案交由職代會審議決定，充分發揮了職工代表在集團公司民主管理中的重要作用，有效提高了廣大干部職工對集團公司經營發展的認同和支持。每一位干部員工，都要秉承主人翁意識，振奮精神、砥礪奮進，與集團公司同呼吸，共命運，把公司當成自己的家，把公司的事情當做自己的事情來辦，全身心投入到集團公司的改革發展之中，為實現集團公司高質量發展貢獻自己的智慧和力量。